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传媒业转型员工转型前后工作满意度对比研究
2016年04月06日 09:28 来源:《现代传播》 作者:丁汉青 王军 刘影 字号

内容摘要:【摘要】本文以激励保健理论为分析框架,采用问卷调查法,对比研究从传统媒体转至新媒体工作的员工(即转型员工)的工作满意度。横向比较来看,员工对传统媒体激励因素的不满意程度高于对保健因素的不满意程度。纵向比较来看,不管是从整体上看,还是将激励因素与保健因素分开来看,员工从传统媒体转至新媒体后,可以获得较传统媒体更高的工作满意度。此外,对影响转型前后工作满意度提升程度的因素进行分析后发现,转型员工工作满意度提升程度会受到部分个体特征、工作特征等变量的影响。

关键词:工作满意度;传统媒体;激励因素;问卷调查;研究;转型员工;分析;传媒;关键词;对比

作者简介:

  【摘要】 本文以激励保健理论为分析框架,采用问卷调查法,对比研究从传统媒体转至新媒体工作的员工(即转型员工)的工作满意度。研究发现,近两三年内,40岁以下、大专或本科学历的普通员工更倾向于转型。横向比较来看,员工对传统媒体激励因素的不满意程度高于对保健因素的不满意程度。纵向比较来看,不管是从整体上看,还是将激励因素与保健因素分开来看,员工从传统媒体转至新媒体后,可以获得较传统媒体更高的工作满意度。此外,对影响转型前后工作满意度提升程度的因素进行分析后发现,转型员工工作满意度提升程度会受到部分个体特征、工作特征等变量的影响。

  【关键词】 传媒业 工作满意度 激励因素 保健因素

  【作者】 丁汉青 王军 刘影

  【机构】 中国人民大学新闻与社会发展研究中心传媒经济研究所 中国人民大学新闻学院

 

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